El 46% de las juntas directivas en México tienen una representación femenina que alcanza solo al 15% o menos. La presencia de mujeres en las juntas directivas en México es escasa, con solo el 19% de los asientos ocupados por ellas. El país se encuentra entre las naciones con el menor porcentaje de representación femenina en la región, según una consultoría. Esto refleja un importante desequilibrio en la toma de decisiones corporativas, pero también señala una oportunidad para promover la inclusión y la equidad de género en este ámbito estratégico. La brecha en América Latina es mayor, pues 26% de los miembros de las juntas directivas son mujeres. Existe una diversidad de opiniones entre las mujeres que forman parte de las juntas directivas, debido a que 43% considera que el consejo al que pertenece tiene una diversidad adecuada, un 39% opina que, aunque hay diversidad, ésta no es suficiente, y 11% cree que no hay diversidad en absoluto. Las estadísticas son más preocupantes en México, debido a que 33% de las mujeres opina que no hay diversidad en la dirección, subrayando la necesidad de abordar esta brecha. El informe resalta que para seis de cada diez mujeres, la reputación de la empresa es el factor principal al decidir unirse a un consejo directivo. Esto implica que las empresas que priorizan la diversidad de género en sus juntas directivas pueden atraer talento femenino y mejorar su imagen corporativa en el mercado, según el informe. Además, el 53% de las mujeres considera esencial desarrollar y definir estrategias de sostenibilidad para la organización, mientras que el 43% destaca la importancia de evaluar los riesgos ambientales, sociales y de gobernanza y supervisar su gestión. Por otro lado, el 39% opina que es crucial garantizar la transparencia en la divulgación de información sobre sostenibilidad, y el 21% subraya la importancia de establecer criterios de evaluación y compensación en relación con el desempeño de sostenibilidad.
Fuente: El Economista